{"id":3857,"date":"2020-12-03T16:45:58","date_gmt":"2020-12-03T16:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/organizational.wpengine.com\/?page_id=3857"},"modified":"2024-10-21T21:34:20","modified_gmt":"2024-10-21T21:34:20","slug":"short-term-disability-claim-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/orgsoln.com\/fr\/short-term-disability-claim-management\/","title":{"rendered":"Gestion des r\u00e9clamations d'invalidit\u00e9 \u00e0 court terme"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Gestion des r\u00e9clamations d'invalidit\u00e9 \u00e0 court terme
<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Solutions Organisationnelles a des processus \u00e9prouv\u00e9s pour assurer un retour au travail juste et \u00e9quilibr\u00e9 pour l'individu et un retour sur investissement pour l'employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

L'OSI collabore avec toutes les parties prenantes pour fixer une date et un plan de retour au travail rapides et durables; en outre, nous nous assurons que l'employ\u00e9 re\u00e7oit les bons soins sur son chemin vers la gu\u00e9rison.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

LA DIFF\u00c9RENCE DE SOLUTIONS ORGANISATIONNELLES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Intervention Rapide<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Un support imm\u00e9diat envers l\u2019employ\u00e9 est crucial pour l\u2019aider \u00e0 retourner au travail rapidement et en s\u00e9curit\u00e9. C\u2019est pour cela que nous contactons les employ\u00e9 dans les 24 premi\u00e8res heures.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Courtes absences<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Solutions Organisationnelles ont les dur\u00e9es d\u2019absence les plus courtes de l\u2019industrie tout en retournant les employ\u00e9s au travail de fa\u00e7on s\u00e9curitaire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Compassion<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nos conseillers en r\u00e9tablissement font preuve d\u2019empathie envers les autres. C\u2019est ce qui font d\u2019eux les meilleurs de l\u2019industrie.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Qu\u2019est-ce qui conf\u00e8re \u00e0 OSI sa position unique<\/i> to manage short-term disability claims better than anyone else in the industry?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
  1. Conseillers avec des connaissances m\u00e9dicales qui g\u00e8rent les absences de pr\u00e8s d\u00e8s qu\u2019elles sont rapport\u00e9es.<\/li>
  2. High-touch communications to keep the employee positive and moving forward in recovery and return to work.<\/li>
  3. Proven processes and procedures to deliver a prompt, safe return to work.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LA\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\tCe que nous faisons<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t mieux <\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\tque quiconque<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nous collaborons pour trouver des solutions <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    Les conseillers en r\u00e9tablissement se servent du savoir et de l\u2019exp\u00e9rience de leurs coll\u00e8gues s\u2019ils ont besoin de support ou d\u2019avis dans un dossier. Ils peuvent aussi avoir acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9decin pour les cas plus complexes.<\/p>

    Les conseillers en r\u00e9tablissement r\u00e9visent toute l\u2019information m\u00e9dicale afin de s\u2019assurer qu\u2019elle est compl\u00e8te. Au besoin, un professionnel qualifi\u00e9 d\u2019OSI va contacter le professionnel de la sant\u00e9 traitant l\u2019employ\u00e9 pour explorer la possibilit\u00e9 d\u2019options suppl\u00e9mentaires. Ceci peut inclure une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste, un changement de plan de traitement ou plus encore.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nous nous mettons au d\u00e9fi afin de d\u00e9passer les normes de l\u2019industrie<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    Nos standards de temps d\u2019arr\u00eat de travail nous proviennent du Medical Disability Advisor (MDA) ainsi que du Presley Reed Disability Duration Guidelines (DDG). Dans plus de 95% des cas, nous pouvons retourner l\u2019employ\u00e9 au travail avant les standards du MDA et DDG.\u00a0<\/p>

    Our benchmarks for time away from work are the industry\u2019s Medical Disability Advisor (MDA) and the Presley Reed Disability Duration Guidelines (DDG). In more than 95% of cases, we can return the individual to work earlier than the DDG and MDA standards.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t

    Nous identifions et g\u00e9rons les dossiers difficiles<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    In a small number of cases, there are issues that can be identified as red flags. The employee may have the medical documentation and support to be off work, but there can be circumstances that, if not taken into consideration, could substantially prolong the claim. These are identified early, and a plan is established to remove them as barriers to recovery. OSI has a strict program in place to differentiate workplace issues from disability and ensure:<\/p>