Une analyse des exigences cognitives fournit une évaluation objective des tâches et des demandes cognitives liées à un emploi, comme les aptitudes générales, la mémoire, la résolution de problèmes, la concentration et la capacité à travailler avec des échéanciers serrés.

Notre équipe peut délivrer de précieuses recommandations qui rendront votre lieu de travail plus sécuritaire, vous feront sauver de l'argent, amélioreront la santé générale de vos employés et augmenteront leur productivité. Jumelée à nos autres services préventifs en gestion de l'invalidité, une analyse des exigences cognitives peut vous guider dans la répartition des postes, notamment dans les cas de retour au travail.

SÉLECTION ET FORMATION

Sélection et formation

L'analyse des exigences cognitives est précieuse pour votre entreprise, car elle détermine les habiletés nécessaires afin d'occuper un emploi et permet de comparer ces informations avec les aptitudes de vos employés. Les analyses des exigences cognitives peuvent être utilisées à plusieurs autres escients, comme la sélection des employés et leur formation.

En conduisant une analyse des exigences cognitives sur votre lieu de travail, nos experts vous offriront des évaluations complètes, efficaces et professionnelles qui profiteront à votre main-d'œuvre.

AMÉLIORER LA SATISFACTION AU TRAVAIL

Améliorer la satisfaction au travail

Un employé correctement choisi en regard des exigences cognitives d'un l'emploi fait généralement preuve d'une plus grande productivité et d'une meilleure satisfaction au travail, ce qui réduit les risques d'une absence causée par des facteurs psychologiques.

Toutes nos analyses sont menées par des experts hautement qualifiés et spécifiquement formés, qui ont une connaissance des plus récentes exigences légales et qui s'assureront de votre conformité avec toutes les clauses de votre législation provinciale.

RÉDUIRE LES RISQUES DE PROBLÈMES DE SANTÉ MENTALE

Réduire les risques de problèmes de santé mentale

Les employeurs peuvent réduire les coûts et les pertes de productivité en identifiant la demande cognitive d'un emploi et en y associant un employé détenant les habiletés requises.

Une analyse des exigences cognitives procure une évaluation objective des différentes tâches et exigences cognitives d'un emploi, ce qui permet de réduire les problèmes de santé mentale — ou problèmes psychologiques — pouvant mener à une invalidité à court ou à long terme.

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